中国证券报记者梳理发现，7月以来，多家保险公司或其分公司对外发布社会招聘计划，也有部分险企备战2024届校园招聘，招募暑期实习生，提前锁定人才。

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从招聘计划上来看，险企的人才需求覆盖金融、保险、管理、计算机等多个专业，金融科技类岗位成为险企的主要招聘岗位之一。

金融科技类人才获青睐

7月以来，中国平安、新华保险、人保财险、光大永明人寿等多家保险公司或其分公司发布招聘计划。

比如，中国平安官网于近期更新了社会招聘岗位，招聘公司包括平安集团旗下平安寿险、平安产险、平安银行、平安科技等多家公司。

“新华保险人才招聘”公众号于7月中旬发布新一轮社会招聘信息，招聘岗位包括法律、风险、审计、财务等10余种岗位。

光大永明人寿总公司的招聘对象则为偿付能力分析岗、信息科技岗人员。

在校园招聘方面，有部分险企或其分公司为即将到来的2024届校园招聘提前招揽人才。比如，人保财险重庆分公司启动2023年暑期实习生暨2024年校园招聘储备人才招募，人才需求包括业务管理类、综合类、理赔类等多个岗位。

金融科技类人才仍是各家险企招聘的重点。比如，在新华保险近期的招聘公告里，信息技术部与研发中心共招聘包括需求分析岗、数据管理岗、核心业务系统维护岗等八个岗位。

由于IFRS17（《国际财务报告准则第17号——保险合同》）新会计准则在2023年正式施行，部分险企还招聘金融科技人才进行IFRS17相关系统的建设等工作。新华保险部分岗位职责便包括制定、审核IFRS17相关的系统建设方案与计划；制定、审核IFRS17相关的系统测试方案与计划；财务类IFRS17相关应用系统技术支持、运营维护及数据维护等。

符合数字化转型大趋势

人才招聘通常能反映出公司的发展方向。业内人士认为，险企招聘中持续的“金融科技人才热”，符合保险行业的数字化转型趋势。

从实践来看，进行数字化转型已成为险企共识，各家险企在不断推动数字化转型。比如，中再集团于7月25日发布数字化转型拓扑图和路线图；人保健康于7月18日推出虚拟数字人。

“数字化转型是保险业未来发展的重大机遇。”中国保险行业协会副会长王玉祥日前表示，保险企业一方面要持续强化数字化思维和理念的转变，强化顶层推动，在转型推进中开拓创新，重点突破，持之以恒；另一方面要夯实数字化转型基础，充分借助人工智能等技术应用新突破夯实底层技术基础，服务保险业融入产业，推动保险行业高质量发展。

值得一提的是，部分公司将加快数字化转型作为今年下半年的重点工作之一。比如，中国人寿表示，要在数字化转型上持续发力；中国人保表示，要更加突出创新驱动，加快构建“保险+服务+科技”的保险新商业模式，持续推动产品创新，着力强化科技创新，深化体制改革创新。

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